QUALI SONO LE NOVITA’ INTRODOTTE DAL DECRETO DIGNITA’?

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La nuova normativa sul lavoro introdotta recentemente con l’approvazione del Decreto “Dignità” ha rimesso mano al precedente Jobs Act, soprattutto per quel che riguarda il contratto a termine anche in somministrazione (in termini di durata complessiva, reintroduzione della causale e altri punti in parte controversi), ponendo le aziende di fronte all’esigenza di analizzare in modo strategico le forme contrattuali a disposizione. Diventa quindi fondamentale riflettere su quale sia il miglior mix di contratti di lavoro da utilizzare per mantenere un buon margine di flessibilità nella gestione delle risorse umane.

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